Transparencia

Para dar cumplimiento a los aspectos regulados por la normativa de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, pueden consultarse las cuentas anuales de los últimos cinco años así como los últimos presupuestos aprobados. También están publicados los Estatutos y el Código ético de la organización, así como el Plan de Igualdad de Género 2022-2026.

Convenios y subvenciones

Estatutos

Descarga los Estatutos de la fundación CIDOB

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Código ético

El Patronato del CIDOB del 28 de junio aprobó una nueva versión del Código ético de la institución.

La consecución de los objetivos del CIDOB, así como la propia gestión y el gobierno del mismo, deben verse marcados por lograr que éstos sean siempre alcanzados por medio de recursos y herramientas que obedezcan a principios y valores como son, entre otros, los de independencia, humanismo, rigor, transparencia y ética.

Con este documento, CIDOB pretende fijar las pautas que deberán ser seguidas para alcanzar su objeto fundacional, esto es, aquellas conductas que deben ser promovidas y aquellos comportamientos que se deben evitar.

El Código aprobado establece también la creación de un Órgano de Seguimiento (Comité de Seguridad y Ética) encargado de supervisar el respeto de este Código Ético, así como de las demás normas de cumplimiento, legales o voluntarias, que puedan ser de obligada observancia en CIDOB.

Código ético 2019

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Plan de Igualdad de Género 2022-2026

Con fecha 16 de marzo de 2021, CIDOB constituye una Comisión con el objetivo de elaborar un Plan para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con este documento se pretende analizar la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal e identificar acciones concretas de mejora, de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación y en el empleo.

La normativa establece la obligación de elaborar un plan de igualdad de género a todas las empresas con plantilla igual o superior a 50 personas. Aunque el número de personas trabajadoras de CIDOB no alcanza, en el momento de la aprobación del Plan de igualdad, las cincuenta personas, la entidad ha decidido dotarse de esta herramienta para reafirmar su compromiso institucional con la igualdad de género y alinearse con los avances más recientes de acuerdo con los marcos legales existentes.

Con una vigencia de 4 años, este Plan pretende ser una herramienta dinámica cuyos datos se actualizarán anualmente.

Plan de Igualdad de Género de CIDOB 2022-2026

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Cuentas anuales e informes de la auditoría

Cuentas anuales e informes de la auditoría 2023

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Cuentas anuales e informes de la auditoría 2022

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Cuentas anuales e informes de la auditoría 2021

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Cuentas anuales e informes de la auditoría 2020

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Cuentas anuales e informes de la auditoría 2019

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Cuentas anuales e informes de la auditoría 2018

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Presupuestos

Presupuesto CIDOB 2024

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Presupuesto CIDOB 2023

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Presupuesto CIDOB 2022

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Presupuesto CIDOB 2021

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Presupuesto CIDOB 2020

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Presupuesto CIDOB 2019

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Presupuesto CIDOB 2018

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Convenios y subvenciones

Convenios y subvenciones 2023

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Convenios y subvenciones 2022

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Convenios y subvenciones 2021

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Convenios y subvenciones 2020

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Convenios y subvenciones 2019

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Convenios y subvenciones 2018

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