Plan de igualdad de género 2022-2026

Con fecha 16 de marzo de 2021, CIDOB constituye una Comisión con el objetivo de elaborar un Plan para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con este documento se pretende analizar la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal e identificar acciones concretas de mejora, de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación y en el empleo.

La normativa establece la obligación de elaborar un plan de igualdad de género a todas las empresas con plantilla igual o superior a 50 personas. Aunque el número de personas trabajadoras de CIDOB no alcanza, en el momento de la aprobación del Plan de igualdad, las cincuenta personas, la entidad ha decidido dotarse de esta herramienta para reafirmar su compromiso institucional con la igualdad de género y alinearse con los avances más recientes de acuerdo con los marcos legales existentes. 

Con una vigencia de 4 años, este Plan pretende ser una herramienta dinámica cuyos datos se actualizarán anualmente.

 

Plan de Igualdad de Género del CIDOB (2022-2026)DESCARGA PDF